واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات  الحكومية العاملة في مدينة تعز

محمد عبدالرحمن النظاري; عبدالملك هزبر; بثينة عبدالمطلب ناصر الشميري

doi:10.55074/hesj.vi47.1457

Authors

Mohammed Abdulrahman Al-Nadhary Department of Business Administration, Faculty of Administrative Sciences, Taiz University, Yemen
Abdulmalek H. A. Hazbar Department of Tourism and Hotels Management, Faculty of Administrative Sciences, Taiz University, Yemen
Buthaina Abdul-Mutalib Nasser Al-Shamery College of Administrative Sciences Taiz University, Yemeni

DOI:

https://doi.org/10.55074/hesj.vi47.1457

Keywords:

Human Resource ManagementHuman Resource Management, Green Management, Green Human Resource Management, Public Hospitals

Abstract

The current study aimed to investigate the reality of applying Green Human Resource Management (GHRM) in government hospitals in Taiz City. To achieve the study's objectives, a descriptive analytical approach was utilized, and a questionnaire was used to collect data from respondents. Using a random sampling method, three hospitals were selected from a total of seven: Al-Thawra, Al-Jumhuri, and the Military Hospital. Data was collected through a comprehensive survey of all administrative staff at various levels and positions in the studied government hospitals, totaling 152 employees. A total of 147 questionnaires were retrieved and analyzed using SPSS V27, employing descriptive analysis, confirmatory factor analysis, chi-square tests, and binomial tests. The results indicate a weak application of Green Human Resource Management in the government hospitals of Taiz, Yemen. Additionally, the study found that the level of support from senior management for implementing GHRM is low, while there are significant challenges facing the implementation of GHRM in these hospitals. The study recommends that government hospital management and the Ministry of Health adopt and establish specialized administrative units for Green Human Resource Management, integrate green management topics into HR policies, and conduct further research in this area.

Downloads

Download data is not yet available.

References

أبا بكر، كوسرهت محمد..(2021) دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية: دراسة تحليلية لآراء عينة من القياديين في المستشفيات الأهلية في مدينة أربيل. المجلة الاقتصادية والعلوم الإدارية، 27(126). https://doi.org/10.12816/0043265

أبورمان، جمانه، والصديقي، عبدالرحمن. (2019). أثر تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين تطبيق الإدارة البيئية في جامعة الطائف. مجلة دراسات اقتصادية، 13(38).

https://www.researchgate.net/publication/336855712

أحمد، مناف عبد المطلب. (2019). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين أداء المنظمة: دراسة إستطلاعية لأراء عينة العاملين في مستشفيات مدينة الرمادي. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، 11(26). http://search.mandumah.com/Record/1030585

ازغير، بيان حمدي. (2019). الإدارة الخضراء في الشركات الصناعية في منطقة جنوب الضفة الغربية. (رسالة ماجستير)، جامعة الخليل، فلسطين. http://dspace.hebron.edu/xmlui/handle/123456789/554

إسماعيل، ايناس أحمد. (2021). دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية في تحقيق سياسات الاقتصاد الأخضر للتنمية المستدامة: دراسة ميدانية على الجهات المعنية بالتنمية المستدامة في مصر. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 51(4). https://doi.org/10.21608/jsec.2021.180950

إسماعيل، عمار فتحي، والبردان، محمد فوزي. (2018). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوکيات المواطنة التنظيمية البيئية. المجلة العلمية للبحوث التجارية -جامعة المنوفية، 29(1/2). DOI:10.13140/RG.2.2.31112.67843

بن بوزيد، رضوان. (2020). أهمية التخطيط في إدارة الموارد البشرية. (مذكرة لنيل الماجستير)، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة محمد بوضياف المسلية، الجزائر.

تيم، يزن. (2011). إدارة الموارد البشرية "أساليب الإدارة الحديثة". دار الأجيال للنشر والتوزيع: القاهرة.

الجعبري، رمزي داؤود. (2018). الإدارة الخضراء في قطاع المستشفيات: دراسة حالة مستشفى المطلع" الاوجستا فكتوريا"/ القدس. (رسالة ماجستير)، جامعة الخليل، فلسطين.

http://dspace.hebron.edu/xmlui/handle/123456789/591

الجمل، مصطفى ماهر. (2020). إدارة الموارد البشریة الخضراء ومدى الإستفادة منها في ظل أزمة فیروس كورونا. (رسالة ماجستير غير منشورة)، كلية التجارة، جامعة طنطا. https://ssrn.com/abstract=3580982

الحبيب، ثابتي، ونصيرة، بركنو. (2014، ديسمبر، 9-8). دور الاقتصاد الأخضر في خلق الوظائف الخضراء والمساهمة في الحد من الفقر. مجمع مداخلات الملتقى الدولي حول تقييم سياسات الإقلال من الفقر في الدول العربية في ظل العولمة. جامعة معسكر، الجزائر.

https://laboratoires.univ-alger3.dz/lm/telechargement/meeting/08-12-2014/9.pdf

الحسناوي، صالح مهدي. (2019). الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الإبداعي - بحث إستطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة/ جامعة كربلاء. مجلة أهل البيت، (25). https://abu.edu.iq/sites/default/files/research/journals/ahl-al-bayt/issues/25/200111-094336.pdf

حمزة، محمد فليح. (2019). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بحث تطبيقي في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية. المجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 25(112). https://doi.org/10.33095/jeas.v25i112.1648

الحموري، إيهاب، سياج، إبراهيم، الشرباتي، زين الدين، ومرقة، عمر. (2017). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات الفلسطينية جنوب الضفة الغربية. (رسالة ماجستير)، جامعة بوليتكنك، فلسطين. https://scholar.ppu.edu/handle/123456789/5858

خزعل، بصير خلف، المشهداني، لمياء محمد، والطيار، أحمد راكان. (2020). ممارسات الموارد البشرية الخضراء وأثرها في تعزيز القدرات الجوهرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام والشعب والوحدات في رئاسة جامعة الموصل. مجلة وحدة البحث في تنمية الموارد البشرية،11(3). https://search.emarefa.net/detail/BIM-996022

خليفة، المعتز بالله البرنس. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التنمية البيئية المستدامة: دراسة تطبيقية على مديري الصيدليات الخاصة بمحافظة أسيوط. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية،2 (2). https://ebook.univeyes.com/187502

داؤود، فضيلة سلمان، وعلي، اسرار عبد الزهرة. (2017). الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية (بحث ميداني في شركة الحفر العراقية). مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 23(100). https://doi.org/10.33095/jeas.v23i100.208

الرميدي، بسام، ماهر، عزة، ومحمد، نورا. (2020). تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاع السياحي. مجلة كلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات، 4(2/1). https://doi.org/10.21608/mfth.2020.170960

الزبيدي، غني دحام تناي. (2016). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية: بحث ميداني في الشركة العامة للزيوت النباتية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية،22 (89). https://doi.org/10.33095/jeas.v22i89.611

زعباط، سامي، ومرغیت، عبد الحمید. (2015، أبريل، 29-28). آليات حماية البيئة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة في كلية العلوم الاقتصادية وعلوم بالجزائر، الملتقى الدولي الأول حول علاقة البيئة بالتنمية: الواقع والتحديات. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة جیجل، الجزائر.

https://cte.univ-setif2.dz/moodle/mod/resource/view.php?id=10648

السكارنه، محمد إحسان. (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على إستراتيجية التمايز: إبداع الموارد البشرية متغير معدل: دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان. (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.

http://search.mandumah.com/Record/856959/Details

السكافي، ليث زهير، الميالي، حاكم أحسوني، وزوين، عمار عبد الأمير. (2017). الروحانية التنظيمية وتأثيرها في الموارد البشرية الخضراء: دراسة استطلاعية لآراء عدد من موظفي معمل سمنت الكوفة الجديد. مجلة الكوث للعلوم الاقتصادية والإدارية، 1(26).

https://www.iasj.net/iasj/download/3ed828b392a957b2

السلمي، علي. .(1997) إدارة الموارد البشرية. دار غريب للطباعة والنشر: القاهرة.

شعراوي، يحيى محمد. (2020). الإدارة الخضراء وعلاقتها بتحقيق الميزة التّنافسيّة لدى البنوك العاملة في وسط وجنوب الضّفّة الغربية. (رسالة ماجستير)، جامعة الخليل، فلسطين.

http://dspace.hebron.edu/xmlui/handle/123456789/934

الصاوي، محمود، والدباغ، تماضر. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيـز المسؤولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحكومية بإمارة عجمان. المجلة العربية للإدارة، 41(2). https://doi.org/10.21608/aja.2021.176748

الطائي، يوسف، والعبادي، هاشم. (2015). إدارة الموارد البشرية في الفكر الإداري. دار صفاء للنشر والتوزيع: عمان.

الطاهر، سناء جادالله الشيخ، وأبوسن، أحمد إبراهيم. (2019). توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثره في أداء الموارد البشرية: الدور المعدل للقيادة التحويلية في القطاع الصناعي السوداني. (أطروحة دكتوراه)، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الخرطوم، السودان. https://doi.org/10.26389/ajsrp.s210319

عبد الرحمن، أشرف عبد الرحمن. (2021). أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء على الحصة السوقية- دراسة تطبيقية على مجموعة من المنظمات الصناعية المصرية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية،12 (1). https://doi.org/10.21608/jces.2021.168636

الغرابلي، زينب، عبد القادر، علي، ويحيى، بريهان. (2021). واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالابتكار الأخضر- دراسة ميدانية على فنادق النجمة الخضراء في مصر. المجلة العربية للإدارة، 41(3). https://doi.org/10.21608/aja.2021.183114

https://dx.doi.org/10.21608/jpsa.2019.87164

الهيتي، صلاح الدين، وإسماعيل، لينا. (2021). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها على الأداء المستدام: دراسة ميدانية في الهيئة العامة للمسح الجيولوجي العراقية. مجلة دنانير،1 (22). https://www.iasj.net/iasj/article/201704

‏Ahmad, S. (2015). Green human resource management: Policies and practices. Cogent business & management, Journal homepage, 2(1).

https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817.

Arulrajah, A. A., Opatha, H. H. D. N. P., & Nawaratne, N. N. J. (2015). Green human resource management practices: A review. Sri Lankan. Journal of Human Resource Management, 5(1). https://pdfs.semanticscholar.org/24f5/b07ea0526c750fa1cb8e58e8c518648d4559.pdf

Cherian, J., & Jacob, J. (2012). A study of green HR practices and its effective implementation in the organization: A review. International journal of business and Management, 7(21).

https://doi.org/10.5539/ijbm.v7n21p25

Deshwal, P. (2015). Green HRM: An organizational strategy of greening people. International Journal of applied research, 1(13).

https://www.allresearchjournal.com/archives/2015/vol1issue13/PartC/1-12-161.pdf

Jackson, S. E., Renwick, D. W., Jabbour, C. J., & Muller-Camen, M. (2011). State-of-the-art and future directions for green human resource management: Introduction to the special issue. German Journal of Human ResourceManagement, 25(2).‏

https://doi.org/10.1177/239700221102500203

Mandip, G. (2012). Green HRM: People management commitment to environmental sustainability. Research Journal of Recent Sciences,1, ISSN 2277, 2502.http://www.isca.in/rjrs/archive/iscsi/38.ISCA-ISC-2011-18CLM-Com-03.pdf

Opatha, H. H. P., & Arulrajah, A. A. (2014). Green human resource management: Simplified general reflections. International Business Research, 7(8). https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101

Uddin, M. (2018). Practicality of green human resource management practices: A study on banking sector in Bangladesh. International Journal of economics, commerce and management, (6).

https://ijecm.co.uk/wp-content/uploads/2018/06/6626.pdf