واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات الحكومية العاملة في مدينة تعز
DOI:
https://doi.org/10.55074/hesj.vi47.1457الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية، الإدارة الخضراء، إدارة الموارد البشرية الخضراء، المستشفيات الحكوميةالملخص
هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، والاستبانة لجمع البيانات من المبحوثين، بطريقة العينة العشوائية، حيث تم اختيار ثلاثة مستشفيات من أصل سبعة مستشفيات، وجُمعت البيانات بطريقة المسح الشامل لجميع العاملين الإداريين في المستويات والمراكز الإشرافية المختلفة في المستشفيات الحكومية قيد الدراسة (الثورة، الجمهوري والعسكري)، وقد بلغ عددهم (152) موظفًا، وتم استرداد (147) استبانة خضعت للتحليل عبر برنامج (SPSS V27) باستخدام أساليب التحليل الوصفي، والتحليل العاملي التأكيدي، واختبار مربع كاي، والاختبار ذي الحدين، أظهرت نتائج الدراسة وجود ضعف في تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات الحكومية بمدينة تعز، وأن مستوى دعم الإدارة العليا لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء منخفض، وأظهرت في المقابل وجود مستوى عاٍل من التحديات التي تواجه تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات الحكومية، وبناء عليه؛ أوصت الدراسة إدارة المستشفيات الحكومية ووزارة الصحة بتبني إنشاء وحدات إدارية متخصصة في إدارة الموارد البشرية الخضراء، ودمج موضوع الإدارة الخضراء ضمن سياسات إدارة الموارد البشرية، وإجراء المزيد من البحوث في هذا الجانب.التنزيلات
المراجع
أبا بكر، كوسرهت محمد..(2021) دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المكانة الاستراتيجية: دراسة تحليلية لآراء عينة من القياديين في المستشفيات الأهلية في مدينة أربيل. المجلة الاقتصادية والعلوم الإدارية، 27(126). https://doi.org/10.12816/0043265
أبورمان، جمانه، والصديقي، عبدالرحمن. (2019). أثر تبني ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين تطبيق الإدارة البيئية في جامعة الطائف. مجلة دراسات اقتصادية، 13(38).
https://www.researchgate.net/publication/336855712
أحمد، مناف عبد المطلب. (2019). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين أداء المنظمة: دراسة إستطلاعية لأراء عينة العاملين في مستشفيات مدينة الرمادي. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، 11(26). http://search.mandumah.com/Record/1030585
ازغير، بيان حمدي. (2019). الإدارة الخضراء في الشركات الصناعية في منطقة جنوب الضفة الغربية. (رسالة ماجستير)، جامعة الخليل، فلسطين. http://dspace.hebron.edu/xmlui/handle/123456789/554
إسماعيل، ايناس أحمد. (2021). دور الإدارة الخضراء للموارد البشرية في تحقيق سياسات الاقتصاد الأخضر للتنمية المستدامة: دراسة ميدانية على الجهات المعنية بالتنمية المستدامة في مصر. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، 51(4). https://doi.org/10.21608/jsec.2021.180950
إسماعيل، عمار فتحي، والبردان، محمد فوزي. (2018). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدعيم سلوکيات المواطنة التنظيمية البيئية. المجلة العلمية للبحوث التجارية -جامعة المنوفية، 29(1/2). DOI:10.13140/RG.2.2.31112.67843
بن بوزيد، رضوان. (2020). أهمية التخطيط في إدارة الموارد البشرية. (مذكرة لنيل الماجستير)، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة محمد بوضياف المسلية، الجزائر.
تيم، يزن. (2011). إدارة الموارد البشرية "أساليب الإدارة الحديثة". دار الأجيال للنشر والتوزيع: القاهرة.
الجعبري، رمزي داؤود. (2018). الإدارة الخضراء في قطاع المستشفيات: دراسة حالة مستشفى المطلع" الاوجستا فكتوريا"/ القدس. (رسالة ماجستير)، جامعة الخليل، فلسطين.
http://dspace.hebron.edu/xmlui/handle/123456789/591
الجمل، مصطفى ماهر. (2020). إدارة الموارد البشریة الخضراء ومدى الإستفادة منها في ظل أزمة فیروس كورونا. (رسالة ماجستير غير منشورة)، كلية التجارة، جامعة طنطا. https://ssrn.com/abstract=3580982
الحبيب، ثابتي، ونصيرة، بركنو. (2014، ديسمبر، 9-8). دور الاقتصاد الأخضر في خلق الوظائف الخضراء والمساهمة في الحد من الفقر. مجمع مداخلات الملتقى الدولي حول تقييم سياسات الإقلال من الفقر في الدول العربية في ظل العولمة. جامعة معسكر، الجزائر.
https://laboratoires.univ-alger3.dz/lm/telechargement/meeting/08-12-2014/9.pdf
الحسناوي، صالح مهدي. (2019). الدور الوسيط للاقتدار المعرفي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء الإبداعي - بحث إستطلاعي تحليلي لعينة من أساتذة كلية الزراعة/ جامعة كربلاء. مجلة أهل البيت، (25). https://abu.edu.iq/sites/default/files/research/journals/ahl-al-bayt/issues/25/200111-094336.pdf
حمزة، محمد فليح. (2019). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بحث تطبيقي في مدينة الامامين الكاظمين (ع) الطبية. المجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 25(112). https://doi.org/10.33095/jeas.v25i112.1648
الحموري، إيهاب، سياج، إبراهيم، الشرباتي، زين الدين، ومرقة، عمر. (2017). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات الفلسطينية جنوب الضفة الغربية. (رسالة ماجستير)، جامعة بوليتكنك، فلسطين. https://scholar.ppu.edu/handle/123456789/5858
خزعل، بصير خلف، المشهداني، لمياء محمد، والطيار، أحمد راكان. (2020). ممارسات الموارد البشرية الخضراء وأثرها في تعزيز القدرات الجوهرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام والشعب والوحدات في رئاسة جامعة الموصل. مجلة وحدة البحث في تنمية الموارد البشرية،11(3). https://search.emarefa.net/detail/BIM-996022
خليفة، المعتز بالله البرنس. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق التنمية البيئية المستدامة: دراسة تطبيقية على مديري الصيدليات الخاصة بمحافظة أسيوط. المجلة العلمية للدراسات والبحوث المالية والتجارية،2 (2). https://ebook.univeyes.com/187502
داؤود، فضيلة سلمان، وعلي، اسرار عبد الزهرة. (2017). الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية (بحث ميداني في شركة الحفر العراقية). مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، 23(100). https://doi.org/10.33095/jeas.v23i100.208
الرميدي، بسام، ماهر، عزة، ومحمد، نورا. (2020). تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء في القطاع السياحي. مجلة كلية السياحة والفنادق - جامعة مدينة السادات، 4(2/1). https://doi.org/10.21608/mfth.2020.170960
الزبيدي، غني دحام تناي. (2016). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية: بحث ميداني في الشركة العامة للزيوت النباتية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية،22 (89). https://doi.org/10.33095/jeas.v22i89.611
زعباط، سامي، ومرغیت، عبد الحمید. (2015، أبريل، 29-28). آليات حماية البيئة ودورها في تحقيق التنمية المستدامة في كلية العلوم الاقتصادية وعلوم بالجزائر، الملتقى الدولي الأول حول علاقة البيئة بالتنمية: الواقع والتحديات. كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة جیجل، الجزائر.
https://cte.univ-setif2.dz/moodle/mod/resource/view.php?id=10648
السكارنه، محمد إحسان. (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على إستراتيجية التمايز: إبداع الموارد البشرية متغير معدل: دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان. (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
http://search.mandumah.com/Record/856959/Details
السكافي، ليث زهير، الميالي، حاكم أحسوني، وزوين، عمار عبد الأمير. (2017). الروحانية التنظيمية وتأثيرها في الموارد البشرية الخضراء: دراسة استطلاعية لآراء عدد من موظفي معمل سمنت الكوفة الجديد. مجلة الكوث للعلوم الاقتصادية والإدارية، 1(26).
https://www.iasj.net/iasj/download/3ed828b392a957b2
السلمي، علي. .(1997) إدارة الموارد البشرية. دار غريب للطباعة والنشر: القاهرة.
شعراوي، يحيى محمد. (2020). الإدارة الخضراء وعلاقتها بتحقيق الميزة التّنافسيّة لدى البنوك العاملة في وسط وجنوب الضّفّة الغربية. (رسالة ماجستير)، جامعة الخليل، فلسطين.
http://dspace.hebron.edu/xmlui/handle/123456789/934
الصاوي، محمود، والدباغ، تماضر. (2021). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيـز المسؤولية الاجتماعية في قطاع الخدمات الحكومية بإمارة عجمان. المجلة العربية للإدارة، 41(2). https://doi.org/10.21608/aja.2021.176748
الطائي، يوسف، والعبادي، هاشم. (2015). إدارة الموارد البشرية في الفكر الإداري. دار صفاء للنشر والتوزيع: عمان.
الطاهر، سناء جادالله الشيخ، وأبوسن، أحمد إبراهيم. (2019). توجه إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثره في أداء الموارد البشرية: الدور المعدل للقيادة التحويلية في القطاع الصناعي السوداني. (أطروحة دكتوراه)، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الخرطوم، السودان. https://doi.org/10.26389/ajsrp.s210319
عبد الرحمن، أشرف عبد الرحمن. (2021). أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء على الحصة السوقية- دراسة تطبيقية على مجموعة من المنظمات الصناعية المصرية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية،12 (1). https://doi.org/10.21608/jces.2021.168636
الغرابلي، زينب، عبد القادر، علي، ويحيى، بريهان. (2021). واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالابتكار الأخضر- دراسة ميدانية على فنادق النجمة الخضراء في مصر. المجلة العربية للإدارة، 41(3). https://doi.org/10.21608/aja.2021.183114
https://dx.doi.org/10.21608/jpsa.2019.87164
الهيتي، صلاح الدين، وإسماعيل، لينا. (2021). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتأثيرها على الأداء المستدام: دراسة ميدانية في الهيئة العامة للمسح الجيولوجي العراقية. مجلة دنانير،1 (22). https://www.iasj.net/iasj/article/201704
Ahmad, S. (2015). Green human resource management: Policies and practices. Cogent business & management, Journal homepage, 2(1).
https://doi.org/10.1080/23311975.2015.1030817.
Arulrajah, A. A., Opatha, H. H. D. N. P., & Nawaratne, N. N. J. (2015). Green human resource management practices: A review. Sri Lankan. Journal of Human Resource Management, 5(1). https://pdfs.semanticscholar.org/24f5/b07ea0526c750fa1cb8e58e8c518648d4559.pdf
Cherian, J., & Jacob, J. (2012). A study of green HR practices and its effective implementation in the organization: A review. International journal of business and Management, 7(21).
https://doi.org/10.5539/ijbm.v7n21p25
Deshwal, P. (2015). Green HRM: An organizational strategy of greening people. International Journal of applied research, 1(13).
https://www.allresearchjournal.com/archives/2015/vol1issue13/PartC/1-12-161.pdf
Jackson, S. E., Renwick, D. W., Jabbour, C. J., & Muller-Camen, M. (2011). State-of-the-art and future directions for green human resource management: Introduction to the special issue. German Journal of Human ResourceManagement, 25(2).
https://doi.org/10.1177/239700221102500203
Mandip, G. (2012). Green HRM: People management commitment to environmental sustainability. Research Journal of Recent Sciences,1, ISSN 2277, 2502.http://www.isca.in/rjrs/archive/iscsi/38.ISCA-ISC-2011-18CLM-Com-03.pdf
Opatha, H. H. P., & Arulrajah, A. A. (2014). Green human resource management: Simplified general reflections. International Business Research, 7(8). https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101
Uddin, M. (2018). Practicality of green human resource management practices: A study on banking sector in Bangladesh. International Journal of economics, commerce and management, (6).
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
كيفية الاقتباس
