الرضا الوظيفي وعلاقته باستدامة العمل في قطاع تجزئة الأزياء بمدينة جدة في ضوء "رؤية المملكة 2030"

الملخص

     من أبرز التحديات التي تواجه صناعة الملابس مشكلة التسرب الوظيفي للعاملين، والتي تستدعي إجراء العديد من الدراسات حول الرضا الوظيفي للعاملين في قطاع تجزئة الأزياء واستدامة العمل بها، لذلك هدفت الدراسة إلى دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي بمحاوره، ومستوى استدامة العمل لدى السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء، حيث تم استيفاء البيانات من خلال تطبيق أدوات الدراسة المتمثلة في (استمارة البيانات العامة، استبانة الرضا الوظيفي، استبانة استدامة العمل في قطاع تجزئة الأزياء) إلكترونياً على عينة صدفية غرضية بلغ قوامها (134) سيدة من السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء، بمدينة جدة بالمملكة العربية السعودية. وقد اتبعت الدراسة المنهج التحليلي، وتوصلت الدراسة إلى ثُلة من النتائج أهمها: 

     أن أكثر من نصف السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء بمدينة جدة ذوات مستوى متوسط من الرضا الوظيفي واستدامة العمل بنسبة 72.4%، كما تبين أن الرضا عن طبيعة العمل في قطاع تجزئة الأزياء جاء في أولوية محاور الرضا الوظيفي لديهن بأهمية نسبية بلغت 13.7%. وأوضحت النتائج وجود تباين دالة إحصائيا بين متوسطات درجات السيدات العاملات في قطاع تجزئة الأزياء في إجمالى مستوى الرضا الوظيفي تبعًا لمتغيري السن وعدد ساعات العمل اليومية، وفي مستوى استدامة العمل تبعًا لعدة متغيرات أبرزها متغير السن. وأخيرًا أن الرضا عن الأجور كان من أكثر العوامل تأثيرًا في مستوى استدامة العمل بقطاع تجزئة الأزياء.