واقع أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمدينة تعز في ضوء إدارة التميز المؤسسي

أبداح، حازم خليل سليم. (2018). فاعلية إدارة الموارد البشرية لدى رؤساء الاقسام في جامعة آل البيت وعلاقتها بأداء العاملين. [رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة آل البيت، الأردن.

أحمد، أشرف إبراهيم. (2018). متطلبات تطبيق الاستقطاب الإلكتروني ومدى الاستفادة منه في الوزارات الحكومية في قطاع غزة. [رسالة ماجستير غير منشورة]، الجامعة الإسلامية بغزة، فلسطين.

البرنوطي، سعاد نائف. (2007). إدارة الموارد البشرية، (د. ط)، دار وائل للنشر، عمان، الأردن.

الخليل، عبد الحميد. (2018). إدارة الموارد البشرية. (د. ط)، المشاع المبدع للنشر: سوريا.

الصديقي، عبد الرحمن غسان. (2019). علاقة تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط الاستراتيجي وأثره على المنظمات - بالتطبيق على شركة صافولا للصناعات الغذائية. المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة، جامعة الطائف، المملكة العربية السعودية، .205–156 (2)14

الطائي، يوسف حجيم، مؤيد عبد الحسين، وهاشم فوزي العبادي. (2006). إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي متكامل. (د. ط)، مؤسسة الوراق: عمان، الأردن.

العريقي، منصور محمد إسماعيل. (2012). إدارة الموارد البشرية. ط2، دار الكتاب الجامعي: صنعاء، اليمن.

العيسائي، نبيلة منصور محمد. (2020). تصور مقترح لتطوير أداء إدارة الموارد البشرية في مكتب التربية والتعليم بمحافظة تعز في ضوء نظم المعلومات الإدارية. [رسالة ماجستير غير منشورة]، كلية التربية، جامعة تعز، اليمن.

الفرا، ماجد محمد، والزعنون، محمد منصور. (2007). واقع سياسات الاختيار والتعيين في الوظائف الإدارية في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية في قطاع غزة. مجلة الجامعة الإسلامية، الجامعة الإسلامية، فلسطين، 2)16)، .743-693

القاضي، زياد مفيد. (2012). علاقة الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وأداء العاملين وأثرهما على أداء المنظمات - دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة في الأردن. [رسالة ماجستير غير منشورة]، الجامعة الأردنية، الأردن.

اللوقان، محمد. (2011). إدارة التميز في الجامعات الحكومية السعودية - تصور مقترح في ضوء المعايير الدولية. [أطروحة دكتوراه غير منشورة]، جامعة أم القرى، السعودية.

المخلافي، سلطان سعيد عبده. (2018). درجة تطبيق قيادة جامعة الملك خالد لمعايير إدارة التميز في ضوء الأنموذج الأوروبي للتميز EFQM من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، المجلة الدولية للبحوث التربوية، جامعة الإمارات، 42(3)، .195-155

النجار، رانية عبده محمد. (2019). واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وعلاقتها بأداء العاملين لدى وزارة الصحة العامة والسكان في الجمهورية اليمنية (الديوان العام). [رسالة ماجستير غير منشورة]، كلية التجارة والاقتصاد، الجامعة الوطنية، صنعاء، اليمن.

اليوسفي، محفوظ أحمد عبد الرب. (2021). تصور مقترح لتطبيق الميزة التنافسية في الجامعات الأهلية بمدينة تعز في ضوء الريادة الاستراتيجية. [رسالة ماجستير غير منشورة]، كلية التربية، جامعة تعز، اليمن.

حسين، عمار ياسر. (2013). أثر فعالية خصائص نظم معلومات الموارد البشرية في نجاح تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية - دراسة حالة عملية مطبقة على العاملين في الهيئة العامة للإذاعة والتلفزيون. [رسالة ماجستير غير منشورة]، المعهد العالي لإدارة الأعمال، سوريا.

درويش، عبد الكريم أبو الفتوح. (2010). إدارة الموارد البشرية في ظل التميز المؤسسي. ط1، مكتبة الشارقة: الإمارات.

دماج، محمد عبد الحميد. (2019). تصور مقترح لتطوير أداء إدارة الموارد البشرية بجامعة تعز في ضوء مدخل التطوير التنظيمي. [رسالة ماجستير غير منشورة]، كلية التربية، جامعة تعز، اليمن.

سهمود، إيهاب عبد ربه. (2013). واقع إدارة التميز في جامعة الأقصى وسبل تطويرها في ضوء النموذج الأوروبي للتميز EFQM.] رسالة ماجستير غير منشورة[، جامعة الأقصى، غزة، فلسطين.

سيف، عبد الحكيم سعيد محمد. (2021). انموذج مقترح لتطبيق إدارة التميز المؤسسي في الجامعات اليمنية في ضوء مدخل الإدارة الإلكترونية - جامعة تعز انموذجًا. [أطروحة دكتوراه غير منشورة]، كلية التربية، جامعة تعز، اليمن.

عبد الباقي، صلاح الدين محمد. (2002). الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية. (د. ط)، دار الجامعة الجديدة: الإسكندرية، مصر.

عشوش، محمد أيمن عبد اللطيف، أمل عبد الرحمن السيد، نفيسة محمد باشري. (2017). اساسيات إدارة الموارد البشرية. )د. ط)، دار الكتاب للنشر: القاهرة، مصر.

عقيلي، عمر وصفي. (2009). إدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي. ط2، وائل للنشر: عمان، الأردن.

غانم، أفراح سلطان ناجي. (2020). أنموذج مقترح لتحقيق الميزة التنافسية للجامعات الأهلية بمدينة تعز في ضوء إدارة المعرفة. [أطروحة دكتوراه غير منشورة]، كلية التربية، جامعة تعز، اليمن.

فلاح، مارية. (2008). دراسة تحليلية وتقييمية لنظام الأجور في المؤسسات العمومية ذات الطابع الصناعي والتجاري - حالة قطاع البريد. مذكرة مكملة لنيل شهادة الدراسات العليا المتخصصة في تسيير الجماعات المحلية والتنمية، كلية العلوم الاقتصادية والتسيير، الجزائر.

ماهر، أحمد. (2014). الدليل العلمي في اختيار الموارد البشرية. (د. ط)، الدار الجامعية للنشر: الإسكندرية، مصر.

مرعي، محمد. (2003). التحفيز المعنوي وكيفية تفعيله في القطاع العام الحكومي العربي. (د. ط)، المنظمة العربية للتنمية الإدارية: القاهرة، مصر.

منيف، أكحل. (2018). تحفيز العاملين وبناء الرضا الوظيفي - مفاهيم ونظريات. ط1، دار المثقف للنشر والتوزيع: الجزائر.

ناصر، سومر أديب. (2003). أنظمة الأجور وأثرها على أداء العاملين في شركات ومؤسسات القطاع العام الصناعي في سوريا - دراسة ميدانية على شركات الغزل والنسيج في الساحل السوري. [رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة تشرين، سوريا.

يونس، نيفين عبد الصمد محمود. (2016). درجة فاعلية إدارة التميز في مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة بالثقة التنظيمية لدى معلميها. [رسالة ماجستير غير منشورة]، جامعة الأزهر بغزة، فلسطين.

Arsalan, H, Akdemir, A, Karsli, M. (2013). How human resource operation work in higher education institutions, Social and Behavioral sciences, 99(3).

Dessler, Gary. (2013). Human Resource Management, Person Education, Thirteenth Edition. 13, USA.