دور تنمية الموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي للجامعات اليمنية

أبو النصر، مدحت محمد. (2009). إدارة العملية التدريبية. دار الفجر للنشر والتوزيع: القاهرة.

بن حمدون، خديجة؛ بلعور، سليمان. (2020). التدريب الإلكتروني كأحد المسارات الحديثة لتنمية الموارد البشرية. مجلة الواحات للبحوث والدراسات، 13(2)، 967-989.

بوديب، دنيا، جنوحات، وفضلية. (2020). استراتيجية تنمية الموارد البشرية كمدخل لإنجاح التغيير التنظيمي في المنظمات المعاصرة. مجلة الاقتصاد الجديد، 11(1)، 152-171.

جعيجع، نبيلة؛ وبوقرة، رابح. (2017). تنمية الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي في الجزائر ومعوقات تطويرها دراسة تطبيقية بجامعة المسيلة، الجزائر. مجلة تنظيم العمل، 6(1)، 57-76.

جلاب، احسان دهش؛ جاسم، سيف علي. (2017). توظيف مقدرات الموارد البشرية في تعزيز الأداء المؤسسي بعث استطلاعي تحليلي في بعض كليات جامعة القادسية. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، 14(1)، 150-185.

الجمل، إسراء محمد. (2017). درجة تنمية الموارد البشرية وعلاقتها بمستوى الدعم التنظيمي في الجامعات الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس. رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الهاشمية كلية الدراسات العليا، الاردن.

الحاج، أحمد على. (2015). تطوير نظام تقويم الأداء المؤسسي في الجامعات اليمنية وفقا لبطاقة قياس الأداء المتوازن. المتفوق للطباعة والنشر والتوزيع: صنعاء.

الدعيس، أماني عبد الواسع. (2014). برنامج تدريبي مقترح لتطوير المهارات الإدارية لدى القيادات الأكاديمية بجامعة تعز في ضوء متطلبات الإدارة الإلكترونية. رسالة ماجستير غير منشورة، كلية التربية، جامعة تعز.

الرفوع، أحمد نهار. (2021). نموذج مقترح لبطاقة الأداء المتوازن للجامعات الحكومية الأردنية. مجلة رؤى اقتصادية، جامعة الشهيد حمه لخضر، الوادي، الجزائر، 11(1)، 277-290.

سبرينة، مانع. (2015). أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية على أداء الأفراد في الجامعات. دراسة حالة: عينة من الجامعات الجزائرية، رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر.

السكران، بدرية عبد الله. (2019). فاعلية استراتيجيات إدارة المواهب في تنمية الموارد البشرية التدريسية من وجهة نظر قائدات وعضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة. المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث، مجلة العلوم التربوية والنفسية، 3(15)، 28-50.

سلام، أوسان عبد الرزاق مسعد. (2014). تصـور مقترح لتطبيق الإدارة الإلكترونيـة فــي جامعة عــدن. أطروحة دكتوراه غير منشورة، جامعة عدن، اليمن.

سملالي، يحضية. (2017). نحو دور استراتيجي لتنمية الموارد البشرية في منظمات الأعمال. مجلة الاجتهاد للدراسات القانونية والاقتصادية، ع12، 305-319.

سملالي، يحضيه؛ وبلالي، احمد. (2017). الأدوار المؤسسية لتنمية الموارد البشرية في إدارة الكفاءات المحورية (مقاربة نظرية). مجلة البشائر الاقتصادية، 3(2)، 181-196.

السويد، محمد بن ناصر. (2018). تطبيق بطاقات الأداء المتوازن أداة للتخطيط المؤسسي في جامعة المجمعة أنموذجًا للجامعات الناشئة بالمملكة العربية. مجلة العلوم التربوية، ع17، 417-477.

شعبان، أنغام عيسى؛ عليمات، صالح ناصر؛ وجبران، على محمد. (2018). فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين في جامعات اقليم الشمال من وجهة نظرهم المصدر. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية، 26(4)، 504 -527.

الشمري، خالد أحمد. (2020). تقييم الأداء الاستراتيجي في جامعة شقراء باستخدام بطاقات الأداء المتوازن (BSC) من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الأزهر. مجلة التربية، كلية التربية بالقاهرة، ع187، الجزء (5)، 165 -198.

صفوت، ريم محمد. (2017). أثر أبعاد التكيف المؤسسي في تحقيق الأداء المؤسسي: دراسة ميدانية على الشركات الأردنية لصناعة الأدوية المدرجة في بورصة عمان. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الاوسط، كلية الأعمال، الاردن.

صلاح الدين، نسرين صالح. (2012). تقويم الأداء المؤسسي للجامعات المصرية باستخدام بطاقة الأداء المتوازن. الجزء (1)، الإطار العام للبحث، مستقبل التربية العربية المركز العربي للتعليم والتنمية، 19(81)، 11-164.

عبد العال، عنتر محمد. (2019). مدخل بطاقة قياس الأداء المتوازن- دراسة ميدانية على الأداء المؤسسي بالجامعات المصرية في ضوء جامعة سوهاج. المجلة التربوية، ع62، 415 -479.

العبيدي، صفاء ناصر؛ وامين، عبد الجبار الطيب؛ والشرجبي، عبد الرحمن محمد. (2021). تقييم القيادات الأكاديمية بجامعة البيضاء للأداء المؤسسي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن. المجلة العربية للعلوم ونشر الأبحاث، مجلة العلوم التربوية والنفسية، 5(44)، 1-25.

العزام، حسين حسن. (2019). دور الحوكمة في تحسين الأداء المؤسسي للجامعات الحكومية في المملكة الاردنية الهاشمية جامعة اليرموك، جامعة العلوم والتكنولوجيا، وجامعة آل البيت. رسالة دكتوراه غير منشورة، جامعة مؤتة كلية الدراسات العليا، الاردن.

العولقي، عبد الله أحمد. (2020). استخدام بطاقة الأداء المتوازن كمدخلٍ لدعم القدرة التنافسية في مؤسسات التعليم الجامعي. مجلة الإدارة العامة،60(3)، 475-537.

قرني، اسامة محمود. (2011). تصور مقترح لتطبيق مدخل الأداء المتوازن في إدارة الجامعات المصرية. مجلة التربية، الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية، 14(32)، 11-93.

كحيلي، الجبارية. (2015). دور استًراتيجية التصدير في تحسين الأداء المؤسسي. دراسة حالة مؤسسة حدود سليم لتوضيب وتصدير التمور، طولقة بسكرة، (رسالة ماجستير غير منشورة)، جامعة محمد خيضر، بسكرة، الجزائر.

الكلالدة، طاهر محمود. (2013). الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية. دار البداية ناشرون وموزعون: عمان، الأردن.

ناصر، محمد سعيد. (2015). أولويات التغيير في الجامعات اليمينة الحكومية في ضوء الاتجاهات العالمية المعاصرة. أطروحة دكتوراه غير منشورة، قسم الإدارة والتخطيط التربوي، كلية التربية، جامعة صنعاء.

نعيم، محمد حسين. (2012). واقع تنمية الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم العالي وعلاقتها بمستوى الأداء الإداري. رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الاسلامية، غزة، فلسطين.

هديب، إبراهيم. (2015). المؤسسية التطويرية للموارد البشرية. دار أمجد للنشر والتوزيع: عمان، الأردن.

Alghofaily Mashael Shaye. (2023) Human Resources Development and its Impact on The Performance of Individuals in Universities, Arab Journal of Administration, 43(2).

Jones, Gareth R., (2010). "Organizational Theory, Design, and change", 6 ed, Pearson Prentice Hall, Inc., Upper Saddle River, New Jersey.

Kaplan, Robert. S and Norton, David. (2001). Transforming the Balanced Scorecard from Performance Measurement to Strategic Management. Part.2, Accounting Horizon, 15(1), 87-104

Nafari, Ebrahim. (2022). The Relationship Between Human Resource Strategies and Organizational Performance Based on The Balanced Scorecard in a Public hospital in Iran: A Cross-Sectional Study, March 18th, 2022. See the published version at https://doi.org/10.1186/s12913-022-07767-z

Richard A. Swanson & Elwood F.Holton, (2001), Fondation of Human Resource Development, Borrett- Koehler Publishers, INC and Francisco, 4.

Sedarmayanti, Sabar Gunawan, Ane Veriane, Metha Djuwita Supriatna, Mulyaningsih (2021). The Influence of Human Resource Development toward the Lecturers’ Performance at the Faculty of Letters, University of Padjadjaran, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 11 (1), 261–275.

Sunahwati, Eka &Maarif Muhammad & Sukmawati Anggraini, (2019). Human Resources Development Policy as a Strategy for Improving Public Organizational Performance, JKAP (Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik) 23(1), May 20

Tusriyanto &, Siminto & Hizbul Khootimah Azzaakiyyah (2024). Innovative Strategies to Enhance the Quality of Higher Education Management: Human Resource Development and the Critical Role of Communication, Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN), 2(1), April (2024), 331-336.