القيادة بالقيم وعلاقتها بالتنمية البشرية المستدامة:  دراسة ميدانية في بلدية ظفار

سعيد محمد علي ماجونح زعبنوت; محمد عبد الحميد قطاونة; نور الدين الحسنى

doi:10.55074/a4n6xf38

Authors

Said Mohammed Ali Majounah Zaabanoot Dakwah and Human Development, Academy of Islamic Studies Universiti Malaya, Malaysia
Mohammed ABDEL hamid Salem Qatawneh Dakwah and Human Development, Academy of Islamic Studies Universiti Malaya, Malaysia
Nurul Husan Binti Mansor Mansor Dakwah and Human Development, Academy of Islamic Studies Universiti Malaya, Malaysia

DOI:

https://doi.org/10.55074/a4n6xf38

Keywords:

Values-based leadership, sustainable human development, Dhofar Municipality, administrative leadership, Ethical leadership

Abstract

The study aimed to identify leadership with values and their relationship to sustainable human development, in the municipality of Dhofar, where the study community included employees in the municipality of Dhofar, who numbered (748) employees, the soft sample approach was used, where the sample size was (246) employees, the questionnaire was distributed to them Electronically, (234) valid questionnaires were retrieved for statistical analysis. The study used frequencies and percentages to describe the sample members. The study also used arithmetic averages and standard deviations. The Pearson correlation coefficient was used to assess the strength of relationships between variables, and multiple regression was used to evaluate the impact of independent variables on the dependent variable. The study followed a descriptive-analytical approach and yielded several results, the most prominent of which was the existence of direct, statistically significant correlations between leadership and values and the development of sustainable human resources. Self-confidence) in the development of sustainable human resources, the presence of a statistically significant effect of true humility on the development of sustainable human resources Tadamah, and the study recommended the need for the administrative leadership to realize that positions are a responsibility and not a cause for bragging, through not maximizing their achievements and attributing any success in the organization not only to the leadership but to the workers as well, which enhances the work teams’ confidence in themselves and their confidence in leadership and their desire for continuity, giving and creativity. The importance of municipal leadership lies in considering the social, environmental, and economic dimensions to make effective use of available natural resources to meet individuals' needs while preserving the rights of future generations.

Downloads

Download data is not yet available.

References

أبو زنط، ماجدة أحمد، وغنيم، عثمان محمد. (2019)، التنمية المستدامة: فلسفتها وأساليب تخطيطها وأدوات قياسها، دار صفاء، عمان: الأردن.

الأسدي، محمد رسول علي، علاء فرحان. (2017)، دور القيادة بالقيم في تعزيز قدرات الموارد البشرية الاستراتيجية دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي الشركة العامة للتجهيزات الزراعية" مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية، 9(4). مج9، ع4

باجودة، ندى حسن. (2016)، واقع تطبيق العدالة التنظيمية بمدارس التعليم العام الحكومي للبنات بمدينة مكة المكرمة، ]رسالة ماجستير غير منشورة[، جامعة أم القـرى، مكـة المكرمة.1 - 167

بنت خلفان السلطية, أمل، زكريا سليمان عبدالله, & سليمان. (2025). تقييـــم فاعليـــة الجامعـــات العربيـــة فــي تحقيـــق أهــداف التنميـــة المستدامـــة مـــن وجهـــة نظــــر أعضـــاء هيئـــة التدريـــس. مجلة کلية التربية (أسيوط)، 40(11.4)، 116-135.‎

جاد، محاسن السيد نصر. (2021)، أثر القيادة الإدارية في تنمية الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية بوزارة التعاون الدولي، معهد الدراسات والبحوث البيئية، جامعة عين شمس، 391-438.

حداد، رويدة حنا. (2016)، الإفصاح عن معلومات المسؤولية الاجتماعية في التقارير السنوية للشركات الصناعية الأردنية المدرجة في بورصة عمان دراسة ميدانية، ]رسالة دكتوراة. غير منشورة[، جامعة آل البيت، الأردن.

حماد، رشاد حماد والعكر، محمد عاطف. (2020)، دور القيادة الخادمة في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة ميدانية على جامعة الأقصى في قطاع غزة، مجلة الباحث الاقتصادي، 8(12). 339-363.

صلاح الدين محمد الحلوانى، مصطفي محمد محمد، مروة. (2022). دور القيادة الأخلاقية لدى رؤساء الأقسام الأكاديمية في تحسين المواطنة التنظيمية لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم (دراسة ميدانية بجامعة أسيوط). مجلة کلية التربية (أسيوط), 38(12)، 179-286.‎

الراشدي، رائد حميد ناصر والعطار، فؤاد حمودي. (2020)، دور القيادة بالقيم في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة، بحــث استطلاعي لآراء عينـة مــن الموظفيــن فــي (جامعـة وارث الأنبيـاء عليـه السـلام (التابعـة إلـى العتبـة الحسينيـة المقدسـة محافظـة كربلاء المقدسـة، كلية الدراسات العليا، قسم إدارة الأعمال، جامعة كربلاء.

راضي، جواد وحسن، عبد االله. (2019)، العلاقة بين السلوك الأخلاقي للقيادة والالتزام التنظيمي: دراسة اختبارية في كلية الإدارة والاقتصاد، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، ع (21)، العراق: جامعة الكوفة.

الرفاعي، سحر قدري. (2017)، التنمية المستدامة مع التركيز بشكل خاص على الإدارة البيئية، إشارة خاصة للعراق، أوراق عمل المؤتمر العربي الخامس للإدارة البيئة، تونس، المنظمة العربية للإدارة، جامعة الدول العربية.

السرحان، حسين أحمد الدخيل. (2022)، التنمية البشرية المستدامة وبناء مجتمع المعرفة، مجلة جامعة أهل البيت، ع (16)..155-138

السقاف، صفوان أمين سعيد وأبو سن، أحمد إبراهيم. (2015)، القيادة بالقيم وأثرها على أداء العاملين الولاء التنظيمي كمتغير وسيط، دراسة حالة: منظمات الأعمال اليمنية، رسالة دكتوراه غير منشورة الفلسفة في إدارة الأعمال، كلية الدراسات العليا، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.

السكارنة، بلال خلف. (2013)، القيادة الإدارية الفعالة، الطبعة الأولى، دار المسيرة، عمان: الأردن.

السكارنة، محمد إحسان. (2017)، أثرممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على استراتيجية التمايز: إبداع الموارد البشرية متغير معدل: دراسة تطبيقية على شركات الطاقة المتجددة في عمان، ]رسالة ماجستير غير منشورة[، جامعة الشرق الأوسط: الأردن.

سكر، ناجي رجب. (2018)، درجة تحلي الشباب الجامعي الفلسطيني بقيم التماسك الاجتماعي وسبل تعزيزها- دراسة تطبيقية على طلبة جامعة الأقصى، مجلة جامعة الأقصى للعلوم التربوية والنفسية، 1(1)، 74-118.

شحاته، محمد ياسر. (2019)، الوظائف الخضراء لإدارة الموارد البشرية على التنمية المستدامة: دراسة تطبيقية على فروع بنك القاهرة بمحافظة الإسكندرية، الدوريات المصرية، 39(4)، 277-324.

الشريف، عبد الله عبد العزيز. (2020)، درجة ممارسة القيم بالقيم وأثرها على فاعلية أعضاء هيئة التدريس من وجهة نظر طلبة الدراسات العليا بجامعة تبوك، المجلة التربوية، كلية التربية جامعة سوهاج، 82(82)، 1143-1189.

صالح، أسو محمد لطيب وزينل، وسام سامي. (2021)، القيادة الخضراء ودورها في إدارة الموارد البشرية المستدامة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة كركوك، مجلة الجامعة العراقية، 1(51)، 95-126.

صنادلة، عبد الكريم. (2018)، القيادة بالقيم وعلاقتها بجودة حياة العمل: دراسة ميدانية في شركة الغاز في ولاية سكيكدة في الجزائر، جامعة محمد بوضياف، الجزائر.

عبد الحكيم، مقدر. (2108)، القيادة بالقيم وعلاقتها بجودة حياة العمل، ]رسالة ماجستير. منشورة منشورة[، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، جامعة محمد بوضياف المسيلة. الجزائر.

العتيبي، سعود مرزوق لفاء الذيابي. (2019)، القيادة بالقيم وعلاقتها بالتنمية البشرية المستدامة في المنظمات المدنية والأمنية: دراسة مقارنة، ]رسالة دكتوراه غير منشورة[، جامعة نايف للعلوم الأمنية، الرياض، المملكة العربية السعودية.

عليوي، علي حسن ومهدي، حوراء ثامر وعاشور، هدير خيون. (2019)، القيادة بالقيم ودورها في تحقيق الاداء الإبداعي، بحث استطلاعي لآراء العاملين في الاقسام الادارية لعمادة كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء.

زيبار، الشادلي، آيت عيسى، رابح. (2020). التنمية المستدامة بين الحق في استغلال الموارد الطبيعية والمسؤولية عن حماية البيئة في ظل استعمال الطاقات البديلة. مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة, 3(2), 44-62.‎

الغامدي، فوزية جمعان. (2019)، درجة ممارسة الإدارة بالقيم لدى قائدات المدارس في منطقة الباحة من وجهة نظر المعلمات مجلة البحث العلمي في التربية، 20(2)، 1-41.

مخامرة، كمال خليل. (2020)، استراتيجيات إدارة الغضب وسبل تعزيزها من وجهة نظر طلبة كلية التربية بجامعة الخليل، مجلة دراسات وأبحاث، جامعة الجفلة، 13(1)، 1011-1030.

Bulti, T. F. (2016), Fostering collective teacher efficacy through values-based leadership in Ethiopian institutions for higher education (Doctoral dissertation).

Irfan U , Worakamol W, Hao Wu, Syed M A Shah, Ali A and Shahid M. (2020), Leadership Styles and Organizational Citizenship Behavior for the Environment: The Mediating Role of Self-Efficacy and Psychological Ownership, Front. Psychol., 02 July 2021https://doi.org/10.3389/fpsyg.

Gisela D, Karla C, Natasha F, Ana C Costa, Fernanda S, and Lana M. (2021), How Are Leadership, Virtues, HRM Practices, and Citizenship Related in Organizations? Testing of Mediation Models in the Light of Positive Organizational Studies, Journals, Sustainability, Volume 14 .Issue 3.

Hendrikz, K., & Engelbrecht, S. (2019). The principled leadership scale: An integration of value-based leadership. SA Journal of Industrial Psychology/SATydskrif vir Bedryfsielkunde, 45(1), 1-10

John, F. & Sathiq, N. (2018). A Study on the Influence of Green HR Practices on Employee Satisfaction among Selected Scheduled Banks, International Journal of Business and Management Invention, Vol. 7, Issue, 10, India.

Khan, M. A. S., Ali, M., Usman, M., Saleem, S., & Jianguo, D. (2019). Interrelationships between ethical leadership, green psychological climate, and organizational environmental citizenship behavior: the moderating role of gender. Frontiers in psychology, 10, 1977.

Kouzes, J. & Posner, B. (2018) The leadership challenge: How to make extraordinary things happen in organisations, 5 th edition. San Francisco: Jossey-Bass.

Kuenzi, M., Mayer, D. M., & Greenbaum, R. L. (2020). Creating an ethical organizational environment: The relationship between ethical leadership, ethical organizational climate, and unethical behavior. Personnel psychology, 73(1), 43-71.

Liu, L., & Zhao, L. (2020). The Influence of Ethical Leadership and Green Organizational Identity on Employees’ Green Innovation Behavior: The Moderating Effect of Strategic Flexibility. Paper presented at the IOP conference series: Earth and environmental science.

Mouri D, Swadip B, Monowar M, Md. A Uddin, (2022), Title: Ethical Leadership for Better Sustainable Performance: Role of Employee Values, Behavior and Ethical Climate, Journal of Cleaner Production 337(1):130527.

Nieker, m van &Botha, J, (2017) "value- based leadership approach: Away for principals to revive the value of values in schools", academic journals, vol. 12 (3).

Nebojša Ma, Violeta J, Tatjana R, Džejn P. (2019). The Role of Leadership in Natural Resource Conservation and Sustainable Development - A Case Study of Local Self-Government of Eastern Serbia. Economics of Agriculture, Year 66, No. 3.

Pawar, P.A. (2018). Knowledge Asset Strengthening for Sustainable Development & Growth. Indian Journal of Commerce & Management Studies, 104-107.

Peregrym, D, wolf, R. (2018)"values-based leadership: the foundation of transformational servant leadership", journal value Based leadership, 6(2).

Ruiz-Perez, F., Lleo, A. & Ormazabal, M. (2021). Employee sustainable behaviors and their relationship with corporate sustainability: A delphi study. Journal of Cleaner Production, 329, 129742, DOI: 10.1016/ j. jclepro.

Rusu-Tanasă, M. (2015). Intellectual Capital a Strategic Factor of SocioEconomic Development of Regions and Countries. Procedia Economics and Finance, 369 – 374.

Smith. L, Patel. R, Kurz, D. and Kroner. B, (2018). Perceived value of leadership experiences in a postgraduate year 2 ambulatory care pharmacy residency. Am J Health-Syst Pharm, 4(1), 101- 107.